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毕业生如何让求职无“弱项”
发布日期:2005年3月23日   更新日期:2005年3月23日    浏览量:6529

  在3月6日的中国大连2005春季人才招聘大会上,我市某高校工程管理专业本科毕业生小李惨遭失败——不仅没有和任何一个单位达成意向,就连他准备的几十份简历一份都没投出去。他苦恼地说,随着博士、研究生、“海归”的日渐增多,很多单位的招聘条件也是水涨船高,他们总说我专业不对口、缺少工作经验,或者就因为学校 牌子不够响,而拒绝接收我的简历。记者了解到,很多应届毕业生在各种招聘会上往往是高兴而去,失望而归。多数应聘者抱怨说,我的专业没人要,或者单位都要有经验的,还有一部分学生会被外语、计算机水平的门槛吓退。应该如何扫除这些求职道路上的障碍?记者采访了大连民族学院就业指导中心主任王永强,他提出了扫除这些障碍的三大绝招。   别把专业和职业画等号   目前,我国高校的专业设置正处于调整期,在专业结构方面确实有与市场不协调的地方。从表面上看,这是当前高校毕业生就业难的主要原因之一。王永强老师分析说,但其深层次的原因是我们很多毕业生职业规划能力较弱,或根本不存在职业设计的意识,总把专业等同于职业。王主任说,虽然专业在求职中有其优势所在,但最主要的是要看个人综合素质。在求职前,毕业生一定要认真分析自己,了解职业环境状况,确定好自己的职业发展设计。王永强说,对很多毕业生来说,抛掉专业不仅仅意味着勇敢,更重要的是在更广阔的领域内明确了自己的定位。   “工作经验”并非硬性要求   很多用人单位都对求职者提到要有若干年工作经验的要求,这已经成为招聘中一个惯例,很多毕业生往往望而却步。王永强老师表示,根据他常年的经验看来,这些单位的实际招聘结果却往往并不遵循其原定的标准。用人单位标准的真实用意是要实践能力强的毕业生,很多毕业生“眼高手低”的状态使他们很头疼。从经验上看,对要求有一年或者两年工作经验的,我们往往看重其自身专业科研等方面的经历。很多人都忽视大学生期间这些经历的重要性,认为不值得提,其实,这是冲破“工作经历”束缚最好的武器。   打铁还要自身硬   用人单位重视学校品牌无可争议,但品牌不是绝对因素。王永强说,在面对品牌弱项时,毕业生更要重视挖掘自身优势和专业优势,很多知名企业更看重毕业生自身条件。通过很多现实的普通院校毕业生在知名企业中领导由重点大学毕业生组成的团队的现象并不足以为怪,关键是一定要作好自己的职业设计,要将自身的潜力充分挖掘出来,即所谓“打铁还要自身硬”。(记者 任晶惠)

资讯来源:大连日报
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